INTERVENSI KELOMPOK

 

MODEL-MODEL INTERVENSI KELOMPOK

Penulis : Sofyan Tri Untoro, S. Sos

 

MEKANISME INTERVENSI KELOMPOK BERBASIS BERPERINGKAT:

Fase I  :

1.      Ta’aruf

2.      Ujian Personality

 

Fase 2  :

1.      Menghayati Problem Kelompok

2.      Menghayati Problem Individu

 

Fase 3 :

1.      Alternatif Strategi

 

Fase 4 :

2.      Rumusan atau penamatan Program

 

MEKANISME PELAKSANAAN

No	Activity	Fokus Kegiatan	Kaedah
1.	Fasa 1: Taa’ruf & Ujian Personaliti	• Menjelaskan tentang persetujuan kelompok dan penekanan kepada aspek kerahsiaan. •  Sesi taa’ruf untuk menggalakkan ahli kelompok saling mengenali dan menerima serta saling mengenali dan menerima serta meningkatkan kepercayaan terhada kelompok. •  Ujian Personaliti – Ujian Kiersey untuk meningkatkan kesedaran kendiri dan lebih memahami kekuatan dan kelemahan diri.	• Ujian Psikologi
2.	Fasa 2: Meneroka & Menghayati	• Penerokaan kepada halangan-halangan kepada perkembangan dan potensi diri • isu / permasalahan yang dihadapi	Pendekatan kaunseling dan kaedah terapi lukisan untuk tujuan penghayatan problem
3.	Fasa 3: Alternatif & Strategi	·       Kenali pasti pilihan-pilihan yang ada. ·       Diskusikan strategi  dan alternative yang akan di ambil.	Pendekatan Psikologi dan konseling
4.	Fasa 4: Rumusan dan pengakhiran program	• setiap ahli diberi peluang untuk memberikan pandangan tentang sesi yang dijalani. • Penamatan atau pengakhiran sesi.	Pemantauan Program-program yang telah di buat

 

Beberapa Model Intervensi Kelompok:

1.    Konseling Kelompok

Salah satu bentuk konseling dengan memanfaatkan kelompok untuk membantu, memberi umpan balik dan pengalaman belajar.

Ciri-ciri Konseling Kelompok:

·         Ada konselor (bisa lebih dari satu)

·         Bersifat terapiutik, dilaksanakan untuk memberikan dorongan, pemahaman dan membantu klien mengatasi masalah yang berhubungan dengan kehidupan sehari - hari

·         Berfokus pada pemikiran dan tingkah laku yang disadari; klien dalam keadaan normal; yang sedang tidak mengalami gangguan fungsi- fungsi kepribadian

·         Umumnya untuk jangka pendek atau menengah

Pembentukan Kelompok:

Syarat anggota:

·         Kesamaan permasalahan

·         Minat/inisiatif sendiri

·         Kemauan berpartisipasi dalam proses kelompok

·         Mampu berpartisipasi dalam proses kelompok

 

Orientasi dan Eksplorasi

·         Perkenalan

·         Penggalian harapan

·         Tujuan yang ingin dicapai

·         Pembentukan aturan kelompok

·         Peran konselor : membantu menegaskan tujuan & makna kelompok, mengajak anggota bertanggung jawab & berpartisipasi dalam kelompok.

Tahap Transisi:

·         Konselor mulai meminta setiap peserta untuk menceritakan problemnya masing-masing

·         Anggota kelompok mulai terbuka; bisa terjadi kecemasan, resistensi, konflik, ambivalensi, keengganan

 

Tahap Konsolidasi dan Terminasi :

·         Kesimpulan solusi

·         Implementasi rencana tindakan

 

       Hambatan Konseling Kelompok:

·       Konselor harus mampu member perhatian pada setiap anggota

·       Dapat terhenti bila proses kelompok tidak berjalan

·       Informasi yang terbatas apakah seseorang lebih tepat masuk dalam konseling kelompok atau individual

·       Rasa tidak percaya pada sesame anggota kelompok

 

KETERBATASAN KONSELING KELOMPOK

Tidak cocok bagi individu yang:

·         Dalam keadaan krisis

·         Memiliki masalah yang sangat confidential

·         Memiliki kecemasan berbicara yang sangat besar

·         Sangat lemah dalam hubungan interpersonal

·         Insight terbatas

·         Membutuhkan perhatian yang sangat besar

 

2.  FGD

Diskusi yang tidak ditata ketat dan tidak formal yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi dan membahas suatu permasalahan yang ada dalam kelompok/masyarakat guna mendapatkan solusi.

 

Karakteristik FGD:

·         Dipimpin seorang pemandu (fasilitator)

·         Anggota kelompok: 6–10 orang

·         Dapat dilakukan berulang pada beberapa kelompok peserta yang bermasalah sama

·         Untuk intervensi biasanya dihadirkan narasumber (seorang ahli/profesional) yang akan membahas proses dan hasil diskusi

 

Langkah-langkah FGD:

·         Menentukan peserta

·         Menyusun panduan diskusi

·         Menetapkan pemandu, pencatat, observer dan narasumber

·         Menyiapkan form untuk pencatatan

·         Melaksanakan diskusi

·         Pembahasan oleh narasumber

 

Penyusunan Panduan Diskusi :

a. Perkenalan

·      Pemandu menjelaskan maksud diskusi

·      Menggambarkan apa yang akan dilakukan

·      Meminta peserta memperkenalkan diri (agar peserta nyaman)

·      Pemandu lebih banyak yang berbicara

·      Waktu : 10 menit.

 

b.  Membina Keakraban

·         Pemandu mengajukan pertanyaan yang mudah dijawab peserta sehingga mendorong peserta untuk mulai bicara dalam suasana kelompok

·         Pemandu hanya bicara sedikit, peserta mulai memainkan peran yang lebih aktif

·         Waktu : 10 menit

 

 

c.  Pendalaman

·         Pemandu memusatkan pada materi pokok untuk diskusi

·         Menghidupkan pembicaraan, menggali perasaan dan tanggapan peserta

·         Peserta lebih banyak bicara dibanding pemandu

·         Pemandu membimbing arah diskusi namun tidak bersikap menggiring

·         Waktu : 60 menit

 

d.  Penutupan

·         Pemandu merangkum persamaan dan perbedaan pendapat dari peserta

·         Peserta diminta untuk mempertegas, memperjelas atau menambah

·         Membuat kesimpulan

·         Pemandu lebih banyak bicara

·         Waktu : 10 menit

 

3.  SELF HELP GROUP

·         Kelompok yang berisi orang yang memiliki masalah yang sama yang bertujuan untuk self improvement dalam rangka mengatasi  masalah yang sedang mereka hadapi.

·         Pertemuan rutin dari orang orang yang memiliki permasalahan, simtom, kondisi yang sama yang saling berbagi & belajar satu sama lainnya untuk memperoleh perspektif baru mengenai problemnya.

 

FOKUS SHG :

·         Perubahan pikiran

·         Perubahan perasaan

·         Perubahan perilaku

·         Perubahan proses-proses ketidaksadaran

·         Mengembangkan ketrampilan baru

 

LANGKAH-LANGKAH SHG :

·         Menetapkan harapan / tujuan kelompok untuk self improvement

·         Sharing pengalaman antar anggota (berat, lama dan frekuensi problem)

·         Analisis problem

·         Menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang

·         Membuat treatment plan

·         Menjalankan rencana

·         Mengevaluasi hasilnya

 

Nilai Lebih SHG:

·         Memungkinkan untuk berbagi perasaan satu sama lain (marah, sedih kecewa, sakit hati).

·         Adanya penderitaan yang sama memungkinkan terbentuknya rasa memiliki kelompok (kohesivitas).

·         Atmosfir dalam SHG memungkinkan adanya unconditional acceptance.